“聚焦問題導向、目標導向、結果導向，以‘不破樓蘭終不還’的決心，以只爭朝夕的精神狀態，縣、鄉、村齊發力向脫貧攻堅發起最后總攻。”
這是日前，寧蒗縣委主要負責人在全縣的駐村扶貧工作隊和鄉村干部集中培訓上提出的要求。
今年是打贏脫貧攻堅戰的最后交賬之年，也是全面建成小康社會的收官之年。該縣作為麗江市最后一個脫貧摘帽的縣份，自脫貧攻堅戰打響以來，結合實際縣情，“號準脈”“下對藥”。先后組織開展了9輪扶貧對象動態管理、戶戶清專項行動及“回頭看”，精準鎖定建檔立卡貧困戶18833戶；全面抓實產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧、飲水安全保障、住房保障、交通扶貧、易地搬遷、基層治理等工作，貧困發生率由35.43％降至2.03％。
“沙書記，我父親又犯病了，這可怎么辦！”
“沙瑪，你來看看我家新房子裝修符合你們的標準了嗎？不對嗎？我馬上讓師傅改過來！”
……
四年來，該縣紀委監委沙天文自從擔任跑馬坪村委會扶貧隊長以來，這樣的求助電話每天響個不停。“每天接聽電話接到耳朵發燙，但心里卻是美美的，這是群眾信任、肯定我們駐村工作隊的作風和工作。”這個皮膚黝黑的彝家小伙笑著說道。
自脫貧攻堅戰打響以來，該縣堅持“用最硬的人打最硬的戰”的思路，強抽人、抽強人，盡銳出戰，調配政治素質高、業務能力強、工作作風優良、富有開拓創新精神的駐村一線精兵強將、攻堅尖兵。截至目前，該縣累計派出駐村工作隊員1468名，及時調整優化駐村工作隊員454人，駐村隊員平均年齡在34.5歲，其中副科級以上領導或單位班子成員擔任第一書記（工作隊長）84人，占比達85％；駐村工作隊員中有副科級及以上干部191人，占比達41％。
同時，該縣組織部門充分發揮典型引領作用，通過媒體平臺宣傳選樹了楊大林等一批優秀駐村干部，激發廣大駐村干部扎實工作、服務基層的熱情。始終把脫貧攻堅一線作為培養選拔歷練干部的重要途徑，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾認可的干部，統一納入后備干部庫管理培養。2018年以來，共提拔使用脫貧攻堅一線干部73人，樹立了選人用人向干事創業者傾斜的鮮明導向。
“立足監督的再監督，突出重點領域、關鍵人員，主動發現就業扶貧、產業扶貧、‘兩不愁三保障’等影響‘摘帽’問題，督促落實加以解決。”省紀委監委第五蹲點監督小組表示。
日前，為助推脫貧攻堅決戰決勝百日總攻，省紀委監委第五蹲點監督小組對該縣扶貧領域腐敗和作風問題進行了專項治理蹲點。專項治理蹲點共反饋問題線索103條，正在整改24條，部分整改完成14條，已完成整改65條。
“脫貧攻堅工作不能有一線一毫的馬虎，要以嚴明的紀律要求來確保脫貧攻堅各項政策措施、工作部署落地見效。”該縣紀委監委主要負責人表示道。
下一步該縣紀委監委將堅持問題導向，整合監督執紀問責力量，圍繞脫貧攻堅百日決戰、百日會戰，綜合運用蹲點檢查、專項檢查、信訪調查、入戶核查、隨機抽查等多種方式，做深做實做細日常監督。將以零容忍的態度旗幟鮮明懲治扶貧領域腐敗問題和不正之風，對性質惡劣、情節嚴重、較為典型的腐敗和作風問題，堅持從嚴從快、直查直辦，“一案雙查”。同時加強典型問題公開通報曝光力度，注重用身邊人身邊事開展警示教育，以案為鑒、以案促改，形成輿論震懾。（寧紀宣）